信任是人与人坦诚相待的基础，是建设朋侪友谊的最基本的考量，同时信任爆发的实力无比强盛，大可以立国、 、、保命，小可以赢得尊重、 、、助力事业，是建设协调社会不可缺氨赡要素之一。
要赢得信任就要先学会相信他人。西晋哲学家杨泉说过这样的话：“以信接人，天下信人；不以信接人，媳妇疑之�！闭饣坝迷谌醣傅纳砩虾苁翘�，刘备以信待人，在豪强林立的浊世中建设功勋，“桃园三结义”的故事，应该是兄弟友谊相互信任的最好规范之一吧，三人相互的信任，加上诸葛亮的盘算和配合打拼，力助刘备三分天下而立蜀国，之后刘备甚至临终之时嘱咐诸葛亮可以取代刘婵，但诸葛亮并未篡权，也可见刘备和诸葛亮的信任之深。刘备以诚信待友虽然没有实现匡扶汉室的大目的，但也在历史的画卷中留下了一笔。由此可见，信任的实力真的大到可以建设一个国了。
有信任才有友谊，友谊源于信任。约瑟夫·鲁所说：“信任是友谊的主要空气，这种空气镌汰几多，友谊也会响应消逝几多�！痹垂庋囊辉蚬适�，公元前4世纪意大利一位叫皮斯阿司的年轻人因冒犯了国王将要被正法，但他是孝子，临死前想回家对她的母亲离别，国王随口应允他可以回去看母亲，但要找个人取代坐牢。在国王和大部分的国民看来，这是个不可能完成的事情，但皮斯阿司的朋侪达蒙愿意取代，于是达蒙进到了牢里。时间一天天已往，一直到刑期那天，各人都笑达蒙太傻了，这么相信他的朋侪皮斯阿司，人家早就逃走了，不会回来了�？？？墒蔷驮谡馐�，皮斯阿司回来了，来到了刑场，国王听说后还不相信，也赶到了刑场，确认后国王很是兴奋赦宥了皮斯阿司。他们相互信任的事迹熏染了整个国家，皮斯阿司的诚信拯救了他自己生命，达蒙对朋侪的信任赢得了赞誉。
信任于企业治理也很是主要。企业的生长靠的是全体员工的配合奋斗，靠的是有用的治理，信任无疑是最好的推动力。俗话说：“用人不疑，疑人不必�！奔热皇蔷粝秆�，综合多方因素才选出来的人才，就要充分信任，就要人尽其才、 、、大胆使用。人称红衣主教的NBA教练奥尔巴赫说过：“不相信任何人的人知道自己无信用�！崩呵蚴且桓稣逶硕�，是一个要信任队友、 、、相互配合的运动。个人再厉害，没有队友的配合，也是打不赢角逐的。治理的一大主要使命就是要处理好人与人之间的协调事情，而信任是凝聚人心、 、、激励员工最好的方式。获得信任是人的心理需求，若是知足，就会带来成绩感，事情起来就越有起劲性，越能引发潜力。若是上司不信任手下的员工，对事情指指点点，外貌上说是信任员工，着实照旧怕员工做欠好，对员工的能力存疑，这样就会攻击员工的事情起劲性，员工对事情就无法真正上心。马云做甩手掌柜，把阿里巴巴那么大的公司扔给张勇治理，就是信任了他有向导公司继续生长的能力，事实也证实他的信任是值得的。能够获得充分信任的员工，企业的事情气氛融洽，反之人人相互不信任，这样的事情气氛令人无心事情。
相信优美，信任相互，人人相互信任，协调自然而来，信任将让你我他之间和气相处，让企业协调，社会更协调。
