在我们缝挑车间里有着这么一位主任，，，外号叫郭大侠。。她是湖南的小辣椒，，，也是北流的外来媳妇。。她个子不高，，，扎着个高马尾，，，语言声音温婉悦耳。。听说她是随着公司的生长而来到我们广西的，，，然后在机缘巧合下结得良缘，，，成为了北流的外来媳妇，，，现在已假寓北流市。。
几年相处下来，，，事情认真、、责任心强、、手艺高明还平和可亲的郭大侠，，，早就成为我们心目中的好大姐、、好先生。。多年来她凭着对事情的热心、、耐心、、仔细，，，发动车间员工高效完成一批又一批订单。。
天天清早，，，郭大侠走进车间都要先到拉眼部分，，，抽查已缝挑完毕的衣服，，，从专业角度检查是否保存漏眼、、漏边、、起蛇、、缝线松紧等常见问题。。然后凭证问题衫召开小早会，，，重点解说每道工序的重点、、难点及注重事宜，，，另外还会见告组长某批订单的事情妄想安排以及前一天的产量是否达标。。熟悉毛织行业的人都知道，，，一最先古板的织缝挑都是每个人单独领货、、交货，，，而前整是从倒毛、、织片再到缝盘、、挑撞、、拉眼的制作历程。。然后缝盘更是要个人自力完成锁眼、、对膊、、缝领、、上袖、、埋夹等一系列工序。。但从2020年4月起，，，缝盘最先转型。。装置悬挂系统后，，，缝盘便从古板的单件制造，，，转化成自动化流水悬挂线批量生产。。悬挂系统突破了原本单独领货的原则，，，将原本的锁眼、、对膊、、缝领、、上袖、、埋夹按工序脱离，，，各人分工相助、、各尽所长。。此次的刷新给郭大侠这些治理们带来了不少压力，，，虽然郭大侠说“有压力才有动力”，，，可操作起来难度照旧挺大的。。
在悬挂上货前，，，首先要做组长及员工的头脑事情，，，事实她们已经习惯了古板模式，，，关于此次的转型还不太能接受。。为了稳固“军心”，，，郭大侠跟组长和资深老员工做了深入详尽的开解相同，，，然后再分组睁开逐一相同，，，把悬挂系统的优点有条有理地逐步细说解说。。做通头脑事情后，，，还要费心工序上的职员安排——不但要看护到资深老员工，，，还要照顾到不熟练的新手和初来刚到的新人；；谁善于做什么，，，弊端是什么，，，谁是万能型的，，，可随时替补；；谁是可以正常加班的，，，谁无法加班的……经诸多起劲协商，，，想尽步伐后，，，终于在开货前，，，预算出每道工序要安排几多人，，，能够做到几多产量；；同时亲近注重各工序天天请假员工人数，，，在遇到瓶颈、、梗塞时实时疏通。。悬挂线不但是一条传输线，，，更是将缝盘种种工序勾通一起的接力团队，，，只有各人相互配合才华施展出悬挂系统的最大化优势，，，从而提高产量。。
郭大侠事情起来真是很是严谨而又从容淡定的，，，也许是性格使然，，，也许由于她阅历富厚、、运筹帏幄。。每次新批号从最先试办到生产大货，，，她都会找来蓝卡及资料逐一核对吓数是否有误差，，，衫片间纱及吓栏放眼巨细，，，刮边是否松紧等，，，以免泛起问题，，，影响缝盘各工序高效生产，，，同时确保品质质量。。当遇到难度大的名目，，，她会坐下来和缝办员研究做法。。关于缝盘试办的评办内容，，，她总是剖析得头头是道，，，好比每道工序的重点、、难点及注重事项，，，都显着确白写出来并发到生产群内，，，供各人执行时参考注重，，，确保转抵达位、、优化改善。。
郭大侠为人低调温顺，，，关于一些手艺较薄弱的员工，，，手把手教其做法，，，甚至不厌其烦地重点跟进指导。。平时员工有什么难处，，，她总会抽时间去相识情形并伸出援手。。每当组长遇到修欠好的问题机时，，，她也会二话不说就捋起袖子去抢修，，，并教授组长修机手艺。。前后整棘手的返工问题衫，，，她也是闲不住的一把手，，，一天到晚亲力亲为上阵，，，拆了又缝缝补补，，，从不袖手旁观。。俗话说：：“和优异的人在一起，，，能你变得越来越优异。�！彼坏约鹤月上蛏�，，，还会在不知不觉中熏染人、、引发人，，，让身边的人也变得越来越好。。
生产治理是一门学问，，，为人办事严谨而又从容淡定的风范是指引团队战胜难题的法宝，，，重视工艺标准化生产是未来优衣库的偏向，，，我们都向这个偏向起劲着。。
