岁末年头，，集团宽大干部职工纷纷使用淡季时间为自己充电，，各公司、各部分也起劲为各人提供学习交流的平台。�！�
上月尾，，为期八天的集团工业系统第三十九期轮训班乐成召开。�！＠醋允思夜镜娜魅�、副厂级治理干部加入了培训，，各人在课堂上系统学习了IE技法、生产统筹等知识，，并通过现实走厂讨论，，深化了自己的学习效果。�！Ｔ诮嵋抵�，，轮训学员们继续在班级群里举行学习效果的反刍与讨论。�！�
本月初，，本报编辑部使用微信群，，组织了第三期通讯员“二十一天写作训练营”，，希望各人通过二十一天的连续打卡写作，，逐步养成写作的习惯。�！８鞴就ㄑ对逼鹁⒓尤�，，第一周内就有十三个单位、五十四名通讯员加入其中，，其中还包括了集团南发、南泉、南江的六位内训师。�！１敬位疃魅宋啤拔⒀啊钡闹魈�，，分享了自己的事情履历和感受、生涯中的种种感悟。�！Ａ钊司驳氖�，，在训练营第三天最先，，就有加入了轮训班的通讯员向各人分享她使用培训所学，，改善工序操作的心得，，引发了热烈的探讨 ；； ；尚有一些通讯员把生产中遇到的手艺难题提出来，，各人一起资助想步伐，，把写作营酿成了“攻关营”。�！�
通过这两个典范学习模式，，我们获得了几点收获。�！Ｊ紫仁茄安⒉坏幸恢中问�，，也不但在于课堂上。�！Ｔ谂嘌档目翁蒙�，，我们举行的是集中性、现场化的系统学习，，它将资助我们提高自身的知识水平和眼界视野 ；； ；而交流讨论，，则是以实践为课堂，，以身边的人事物为师，，它让学习越发接地气，，更易为各人所明确和接受。�！Ｑ耙卜灼缍ㄒ欣慰砍『�，，只要有向学之心，，线上的分享和交流，，一样可以有所得。�！�
其次，，学习是一项持续性的事情。�！Ｂ盅蛋嘌г蓖ü笔钡姆篡�，，牢靠自己的所学，，并通过实践，，来应用自己的新知，，这是持续性的再学习 ；； ；通讯员要包管自己天天都有话可说，，就必需通过一直地视察生涯、思索事情来获得灵感，，而在一直的坚持中，，他们发明了更多可写、可想的题材。�！Ａ秸呤馔就�，，最终都形成了可持续的良性循环。�！�
其三，，淡季的学习时间很是名贵，，我们不但要学，，还要学有所成，，要为自己盘算一下“学习效果转化率”。�！Ｄチ返囊阒挥幸桓�，，就是实践。�！Ｖ挥械蔽颐瞧品蚜舜笞谑奔浜途竦难罢嬲芄挥τ糜谑导�，，能够推动我们事情的提升改善，，德赢VWIN“学习”才是真正有用且有用的。�！�
