在南湖公司每年都会有许多的项目实验，其中一项工程叫“暖心工程”。暖心工程，以眷注员工，为员工办实事为着力点，精准厚植了企业关爱实力。2019年来，公司多项体贴员工生涯的行动陆续实验。
一、、、改善住宿情形，营造温馨之家。2月，为了美化宿舍情形，公司对宿舍走廊等公共区域因受潮变色、、、斑驳污渍严重的内墙面举行重新粉刷处理。此次施工，将原有墙面污渍、、、斑驳所有打磨扫除，并重新涂刷。对宿舍内私自拉、、、接的电线举行集中整理、、、归整，并专门对宿舍内的公共设施损坏以及保存漏水、、、渗水情形举行了挂号造册。
为包管员工的正常事情和休息，施工充分使用春节时代及员工假休日举行。工程完工后，员工住宿情形获得了很大的改善，给员工一个清洁温馨的生涯情形，使员工在住宿中感受抵家的温暖，全身心投入到事情之中。
二、、、打出亲情牌，协调大后方�！！！白Ｄ闵湛炖帧� 夏历每个月的最后一天，南湖公司都会为当月生日的员工举行一场热热闹闹的整体生日Party。一碗热腾腾的生日面，温暖了员工的心，一首生日祝福歌，寄语优美祝愿。公司还通过员工家庭遭罹难题，送上一份资助等活动真正把亲情关爱融入到日常治理中，一直增强公司凝聚力和战斗力。同时，公司对员工举行动态治理，建设难题职工档案，不准时举行脱困情形摸底，确保员工有一个协调稳固的大后方。
三、、、树立企业优异形象，焕发员工精神风貌。3月，为了彰显员工事情性子和特色，南湖公司为全体员工定制差别颜色的围裙、、、事情帽。
公司共购置了7种颜色的围裙和事情帽，统一的围裙和事情帽带给人一种线人一新的感受，还能够让人一眼就分辨出员工的工种。
除此之外，事情帽能够消除某些工种员工在机械中穿梭，带来的头发太长卷到机械里的清静隐患；；；围裙则让员工在事情历程中的一些工具和零件有地方暂时收纳。围裙和事情帽成了员工事情中不可或缺的“�；；；ど 焙汀鞍俦ο洹�。此行动不但反映员工的精神风貌，更能体现出公司的文化内在，是转达企业文化的一个主要载体。
四、、、推进子女关爱工程，解决员工后顾之忧。南湖公司多年来不但致力于对员工的关爱，还将这份关爱延伸到员工子女身上，在厂生涯区装置儿童乐园，让员工子女又多了一个休闲娱乐的晴天地。4月，公司最先妄想设立儿童活动室，经由一个月的准备，5月正式开放。儿童活动室主要是针对3-6周的年岁段儿童，配备有电视、、、拼图、、、积木等益智玩具，由专人值班监视。在暑假时代，公司约请专业幼师举行全天制看守及向导。7月，南湖公司开设“教育”与“托管”相连系的公益性暑托班。一系列子女关爱工程缓解员工子女“看护难”问题，切实解决了员工的后顾之忧，增添了员工幸福感和获得感，更让员工亲自体会到公司对员工的关爱。
五、、、炎炎夏日送清凉，丝丝凉意沁心脾。6月初，逐渐进入夏日，员工将要最先使用空调。公司联系了外部师傅举行空调的清洁、、、保养、、、调试。装置师傅仔细检查了空调电源线路、、、空气过滤系统、、、冷凝水排水管路等主要部件和系统，包管了员工都能使用到清静有用的空调，清凉的度过炎天。
“夏日送清凉茶”活动是南湖公司的常态活动。天天早上八点，公司清洁工就忙碌开来，她们把一个个贴着“清凉茶”银白色的大铝锅放在饮水处最显眼的位置。清凉茶的选材包括甘草、、、金银花、、、胖大�！！�、、、菊花等具有清热解毒功效的中草药。为奋战在生产一线的员工送去防暑降温清凉茶，让员工在炎炎夏日感受到一抹清凉，一直引发员工事情劲头，鼓舞员工战高温、、、斗酷暑，起劲完成公司生产谋划使命目的。
暖心工程建设是南湖公司“暖心文化”的一个缩影。员工的小事就是公司的大事，为员工谋福祉，是公司事情的主要组成部分。把企业的关爱送到员工手中，让员工感受到来自“家”的温暖，提高员工的知足度和幸福感，增强员工凝聚力。
