上月中旬最先，，泉州代表处组织考评小组，，对集团企业举行二〇一八年度行政治理事情考评�！！！＝衲昕计姥≈暧辛礁龈谋�，，减去复评环节，，并增添了员工面谈的审核形式，，考察各级、、各部分职员关于考评内容的熟悉和执行情形�！！！８⑻宓纳蠛朔绞�，，也挖出了集团企业治理中的一些缺乏之处——清静治理方面依然是许多公司的短板所在，，其中又以消防清静治理为最�！！！�
集团企业现在的消防清静治理分为两大部分，，一是日常的隐患排查和设施维护；；二是一年至少两次的消防清静教育�！！！Ｇ罢呶狼寰蔡峁┪镏拾�，，此后者更多地是从意识上举行牢靠、、增强�！！！Ｔ诩觳橹�，，我们依然发明部分企业消防通道梗塞、、消防设施破损失效、、按期检查罅漏等情形；；在对今年度曾接受消防培训的职员举行面谈和实操检查中，，也袒露出部分受训员工对灭火要领不相识、、对灭火器操作不熟悉的问题�！！！�
重抓消防清静治理，，已经是年年必弹的“老调”了，，但从实践上看，，“走过场”、、“跑龙套”、、应付检查的征象还未根绝�！！！Ｕ馄渲兴淙挥性惫じ鋈说囊蛩�，，但企业清静教育不到位、、执行上督查不力，，才是效果不彰的泉源所在�！！！�
我们之以是要对员工举行清静教育，，是由于企业清静治理是全体员工的配合责任�！！！！！！叭繁Ｍ蛭抟皇�，，以免一失万无”是社会公共对消防清静主要性的质朴叙述�！！！Ｕ馄渲械摹巴颉�，，既代表事和物，，更意味着“人”�！！！Ｊ略谌宋�、、物由人管，，人既是执行者，，也是受益者�！！！Ｖ挥邪讶说慕逃龊昧�，，让他们具备清静意识和清静手艺，，他们才会自觉去执行、、自觉去羁系，，并从中获得切实的清静包管�！！！６谌倍讲榈钠罩�，，相关责任人想要“走过场”，，群众也不允许�！！！Ｒ虼说掠甐WIN消防清静培训，，照旧要常做常新、、做广做深，，让更多员工加入到清静治理事情中来�！！！�
教育是“立”，，而要把清静治理事情恒久贯彻落实，，光靠人的主观能动性和责恣意识是不敷的，，还要有健全的督查机制�！！！６讲榧仁侵葱欣讨械募嗍蛹觳�，，也包括事后的跟进审核�！！！Ｒ韵狼寰才嘌滴�，，集团大部分企业都做到了历程中的监视检查，，要求每位参训员工都签到，，将培训历程和内容形成文字纪录；；但关于员工受训后事实掌握到何种水平、、能否学以致用，，却没有响应的跟进审核，，一方面，，容易使受训员工对培训爆发一种“走过场”的心态，，不专心学习；；二来也让他们失去了磨练学习效果与进一步补缺补漏的时机�！！！９赜谄笠刀�，，辛勤做培训却达不到目的，，是重大的、、人力与物力的双重铺张�！！！�
集团行政治理事情考评已经开展了近十年�！！！Ｃ磕甑目计蓝蓟岱⒚饕恍┪侍�，，都保存刷新提升的空间�！！！Ｓ形侍獠豢膳�，，把问题袒露出来，，才华深挖其基础、、有针对性地解决，，才华让德赢VWIN企业治理做得更好�！！！ＯＭ泶蟾刹恐肮ぐ谡奶�、、正视问题、、持续刷新，，让集团企业的各项治理事情都能有效果、、出效果、、获乐成�！！！�